公司介绍｜About Global Frontier1
“出海第一站”（Global Frontier1）是面向中国企业的全球化业务基础设施平台，由老伙基（上海）科技有限公司建设与运营。平台以“展示为入口、项目为核心、数据为资产、智能为驱动”为总体架构，通过产品专区、渠道与 OEM/ODM 合作、市场洞察、落地服务与专家网络等核心业务模块，为中国企业提供从“信息获取 → 决策支持 → 合作撮合 → 海外落地”的端到端跨境赋能体系。
平台整合了企业库、园区库、服务商库与本地专家网络，将海外政策、市场动态、产业链资源与本地化服务贯通，实现可验证的信息、可对接的合作方、可执行的落地路径。
平台目前重点覆盖东南亚、中东、非洲等快速增长的新兴市场，致力于成为中国企业全球化发展的高效入口与可信赖伙伴。
官网：www.globalfrontier1.com

岗位1:B 端企业拓展专员

岗位职责：
一、企业激活（核心 KPI）
主动联系中国企业、越南企业及其他目标国家的 B 端客户，完成企业侧的注册、认证与信息完善。
指导企业在平台上完成：公司展示、业务范围、项目/需求发布等关键动作。
持续跟踪企业行为，推动企业从“注册用户”转变为“活跃用户”。
能够每周推动10–20 家企业完成有效激活（注册+资料+首次发帖）。
二、企业需求挖掘与撮合运营
调研企业真实业务需求，挖掘如：代理渠道、OEM/ODM、园区选址、专家咨询、跨境项目等机会点。
协助企业在平台发布需求、合作意向、项目信息，提升平台内容活跃度。
搭建和维护 CRM（企业库 / 需求库 / 进展表），形成规范化跟进机制。
在平台内外寻找供需匹配方，推动合作撮合的启动（会议、资料交换、初步对接）。
三、内容与展示协同
推动企业参与平台采访、案例展示、行业洞察、项目曝光等内容活动。
协助企业更新企业主页的内容，提升其在平台的专业度与可信度。
四、数据输出与产品反馈
收集企业使用过程中的需求、痛点、流程卡点，及时反馈给产品团队。
以数据驱动建议平台的功能升级、流程优化与内容方向。

任职要求：
核心能力要求
强执行力与 ToB 沟通能力，能够高频与企业决策人或负责人沟通。
能够主动驱动企业行动，而不是被动等待。
对跨境贸易、出海业务、东南亚市场（尤其越南）有基础认知或兴趣。
有能力在沟通中挖掘需求、判断机会、引导企业做出明确动作。
加分项
有 BD、ToB 销售、招商、渠道拓展、客户成功等相关经验。
熟悉越南市场或会英语/越南语优先。
有产业园区、跨境供应链、协会、出海服务经验者优先。
性格特质
结果导向，抗压能力强，节奏感好。
乐于推动进展，拒绝“只是维护名单”。
对企业业务有好奇心，能快速理解客户商业逻辑。

晋升路径
表现优秀者可逐步晋升为：
企业合作经理（Partnership Manager）
区域负责人（如东南亚/MENA/非洲区域 BD Lead）
活动运营负责人 / 展会项目经理
业务负责人（Enterprise Growth Lead）
平台处于快速增长期，发展空间大。

薪酬结构
底薪 + 激励绩效（按激活数、需求数、撮合进展等量化指标）
重大项目合作成功（撮合落地）另设奖励机制

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